行動學習工作坊第一次現場指導

2017年8月起，人力資源部組織的行動學習工作坊正式進入現場指導階段，此階段的任務是針對工作坊擬要解決的問題進行群策群力和方案輸出，現場指導共5次，第一次現場指導于8月3日如期開課。

根據此次工作坊的兩個主題“建設信息反饋平臺”和“建立工程技術培訓中心”，參訓學員分為A、B兩個小組分別開展小組活動，活動地點分別設在宏達永昌工業園和亦城國際中心。

宏達永昌工業園指導現場

亦城國際中心指導現場

針對知識輸入階段培訓老師要求大家在本次指導前完成的兩項任務：“個人周記錄”和“階段推進報告”，學員們積極進行了階段匯報。

學員進行階段匯報

亦城國際中心項目經理進行現場指導

作為導師之一的亦城國際項目經理張嬌在聽完小組成員的匯報后指出：“建立工程技術培訓中心，對于提高企業員工整體的業務技能是非常有幫助的，它不僅可以讓新入職的員工盡快了解本崗位的實操技能，也能夠讓技術水平較高的員工在培訓中心通過全面的學習，更快的提升自身技術水平。希望大家齊心協力，共同做好一線崗位人員培訓中心的模塊建立和方案的實施工作。”

各小組積極討論、記錄

    “建設信息反饋平臺”小組計劃

“建立工程技術培訓中心”小組計劃

通過第一次現場指導，大家互相學習、汲取、實踐和分享，充分感受到工作坊的價值和意義，明確了下一階段的目標和方向，相信三個月的付出會為將來自身的職業素養提升、管理能力提升帶來更多收益。

小組之一合影