公司首次舉行內訓師培訓

為打造學習型企業，加強公司內部知識、經驗、技能的相互交流與學習，將個人知識轉化為企業知識，人力資源部擬推行內訓師制，由內訓師承擔公司部分培訓課程的開發與講授。

內訓師制第一階段是培養內訓師，通過組織課程試聽的方式審核內訓師報名人員，審核通過的人員作為內訓師接受專業、系統的培訓，使內訓師初步具備轉訓的能力，同時建立起一支具備專業能力的內訓師隊伍。內訓師制第二階段由內訓師結合企業實際開發與講授培訓課程。

人力資源部已于2017年1月13日在公司范圍內發布招募信息，招募內訓師，自主報名參加人員27人。2017年2月28日，公司聘請北京卓銳合普管理顧問有限公司舉行首次內訓師培訓。

內訓師的價值

學員全身心投入培訓