人力資源部開展應屆大學生合理化建議活動

　　為了培養(yǎng)應屆大學生對公司經(jīng)營管理的參與意識，發(fā)揮大學生的專業(yè)優(yōu)勢和聰明才智，充分調(diào)動大學生為公司出謀劃策、推動改革創(chuàng)新的工作熱情，搭建大學生建言獻策、展現(xiàn)自我的平臺和機制，人力資源部于2017年11月13日組織開展大學生合理化建議提報活動。

　　人力資源部請各位大學生結合實習經(jīng)歷，深入思考 “三城一區(qū)”的功能定位及集團公司改制的歷史機遇，對公司主導發(fā)展方向（集團公司產(chǎn)業(yè)新城運營商的資產(chǎn)運營載體，未來發(fā)展方向是去勞動密集型、智能化、信息化綜合物業(yè)服務供應商）以及日常經(jīng)營管理等方面提出建設性改善意見或構想，合理化建議專題范圍包括但不限于物業(yè)標準化體系建設、智能化信息化平臺建設、智慧物業(yè)服務運營及智慧園區(qū)建設、公司營銷策劃改進等方面。

 2017屆9位應屆大學生積極參加合理化建議活動，共提出合理化建議23項。其中，趙可嘉提出了輕資產(chǎn)運營模式等建議，蔣宇豪提出了智能化、信息化平臺建設等建議，吳曉安提出了建設智慧消防物聯(lián)網(wǎng)綜合監(jiān)管系統(tǒng)平臺等建議，朱倩提出了物業(yè)標準化體系建設等建議，張柏提出了關于增進示范項目品牌效益等建議，于松靈提出了制作決算預算分析數(shù)據(jù)庫等建議，張伯禎提出了以“E·亦城精英匯”園區(qū)企業(yè)互動平臺為主的多項資產(chǎn)經(jīng)營模式改進等建議，曲暢提出了推廣使用“智慧物業(yè)APP”等建議，米春霖對企業(yè)文化建設和推廣提出具體建議和措施。

　　各位大學生提出的合理化建議內(nèi)容新穎、契合公司發(fā)展實際需求，人力資源部已將各項建議呈報公司及相關部門，并將作為大學生實習分配及崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)，望大學生繼續(xù)發(fā)揮聰明才智，在現(xiàn)有崗位鍛煉和提升，助力公司發(fā)展。